Женска радна права | RS.rickylefilm.com
Шминка

Женска радна права

Женска радна права

Да ли знате своје радне права?

Од једнаке плате за неправедно отпуштање, имамо ниску надоле.

Ми смо толико заузети пуцања на са нашим каријерама да већина нас не престају да размотримо шта смо заправо право да на радном месту. У ствари, недавна анкета показује да 80% од Гламоур читалаца не зна своја права из радног односа. Време је за освежавање.

Са Флеки-рад у порасту, и једнаку плату за свачији радара (укључујући и влада), то су права која могу да праве разлику.

"Имам право на флексибилне сати?"

Ви имате право да: Аск. Сваки запослени има право да тражи флексибилно радно време, мада нису сви право. "Потребно је да су тамо 26 недеља," каже тренер каријера Мишел Минникин. "Али, ваш послодавац може рећи не, јер, рецимо, недостатак додатног особља." Међутим, више од половине британских организација могла ускоро да усвоји Флеки сати, тако да послодавци могу бити висинг горе.

Први корак: "Проверите да ли је ваша фирма има флексибилан-радни политику - неки чак нуде један дан месечно за хоби", каже Мишел. "Ако не, преговара. Наглашавају предности: бићете срећнији и посвећени, на пример ".

Десило ми се: Када Рејчел, 25, жели да почне са скраћеним радним временом курс у психотерапији, питала свога шефа у маркетиншке компаније да промени сати. Он је на крају пристао, и реорганизовао своје оптерећење да би могла да преузме уторком офф за колеџ. "Драго ми је слушао", каже Рејчел, "иначе бих размишљао о проналажењу новог посла који није Пусти ме да то време за мене."

Цхецк оут: нидирецт.гов.ук за информације о вашем флексибилне радне апликације.

"Ја сам платио мање од мог колегу - Шта могу да учиним?"

Ви имате право да: Цхалленге то. У априлу, послодавци са више од 250 запослених ће морати да објављују своје платама по закону. "Проверите да ли је ваша организација прати захтеве за извештавање, а питање их ако не," каже Џемајма Олцхавски, шеф политике и увида у Тхе Фавцетт друштва. И запамтите да је незаконито да плати жене мање од мушкараца за обављање истог посла, или за рад који укључује упоредиве способности или одговорности.

Први корак: "Не бојте се питати мушке колеге шта они плаћени", каже Џемајма. "То је против закона да спречи раднике из разматрања плате да се утврди да ли је то фер."

То се догодило са нама: више од 200 жене у учионици асистенти у Думфриес анд Галловаи, Сцотланд, тврдили да је њихов рад био исте вредности као и мушкараца физички радници, који су били плаћени више. Многи су сада надокнадити.

Цхецк оут: суппортекуалпаи.цо.ук за водич корак-по-корак о томе шта треба да урадите ако имате случај.

"Шта могу да урадим ако сам злостављан на послу?"

Имате право да: буду заштићени. Трећи од нас су малтретирали на послу, а ваш послодавац је одговоран за то спречава. Ако мислите да сте на мети због своје "заштићених карактеристика '- као што су старост, инвалидитет, расе, религије, пола или сексуалне оријентације - можете да се жалите узнемиравања.

Први корак: "Реци менаџера или ХР", каже Ема Вилкинсон, виши стручњак за запошљавање у Цитизенс Адвице. "Ако они не могу помоћи, можда ћете моћи да га ескалирати на суд или друге правне радње. Води евиденцију о инцидентима - шта је речено / учинили, датум, време, локација и сведока - да користи као доказ за своју жалбе ", каже Ема.

Десило ми се: "Мој менаџер ће шапутати, онда погледај ме и смеје", присећа се 27-годишњи социјални радник Меган. "Она би питати, гласно, колико калорија били у мом ручак, ми једном говори да 'трапаво гегају преко' на столу. Она је рекла да је "догодовштинама". "Нажалост Меган били присиљени да напусте тај посао. "Гледајући уназад, ја бих да сам некоме рекао."

Цхецк оут: цитизенсадвице.орг.ук за информације о ескалације ваш случај.

"Ја сам био неправедно скинути. ШТА САД?"

Ви имате право да: Направите захтев. То је, ако сте били пустити због "заштићеног карактеристика" (види лево). То је дискриминација и незаконито. Можете тврдити дискриминацију, без обзира колико дуго сте радили негде.

Први корак: "Ми увек саветујемо привлачан у писаној форми послодавцу, као први корак," каже Мишел Пиертнеи, виши саветник за савет радном месту сервиса АЦАС. "Ако је то случај дискриминације, имате обештећење на трибуналом за запошљавање, али већина људи виде као последње средство."

Десило ми се: Прошлог лета, Лиза, 33-годишњи софтвер продавац, смењен због кашњења четири пута. Али она је трудна, а њен кашњење је због јутарње мучнине. "То је било понижавајуће да буде оптужен за забушава кад стварно сам осјетио страшан", каже она. БА брзо је препознао потенцијал случај дискриминације и поново Лиса посао.

Цхецк оут: ацас.орг.ук, или назовите Ацас за помоћ на 0300 123 1100, ако нисте задовољни одговором од свог послодавца.

Да ли си знао?

  1. По сату Национални стопа Дневна плата за оне 25+ расте до 7 € у априлу. За оне 21-24, Национални Минимална плата је 6 €.
  2. Фулл-тиме радници имају право на 5,6 недеље одмора годишње.
  3. 48 је максималан број часова можете легално да се очекује да раде недељно (често у просеку више од 17 недеља).

Алисон Робертс. Неки право изузеци. Да бисте сазнали тачно шта имате право да посетите цитизенсадвице.орг.ук